导读
职业病防治不到位，不仅给员工带来损害和痛苦，还会给企业带来相关法律责任和经济损失。职业病可防可治，且防大于治。为了预防职业病的发生，职业健康检查至关重要。职业病诊断后，可向单位提出赔偿。
职业病，就像看不见的“杀手”，大多都是慢性疾病，一旦确诊为职业病，往往都是不可治愈的。据了解，截至目前，年度全市已确诊职业病13例。预防员工在职期间患上职业病，既是保护员工的生命安全，更是保障企业的安全生产，而缙云一家企业就因未落实相关规定及时给员工安排职业健康检查被处罚6万元，随后的体检中更是查出3名员工存在职业病禁忌。
未组织员工体检企业被立案处罚
58岁的张先生年2月进入丽水开发区某企业，从事涂台、印刷等工作。今年4月，该企业在安监局的督促下对主要岗位员工进行职业健康检查，检查结果显示张先生为职业禁忌，随后将其调离原岗位，从事清洁工作。8月，相关医疗卫生机构确诊张先生属职业性化学物中毒（重度二甲酰胺慢性中毒性肝病），为职业病。双方对诊断结果无异议。
经安监局执法大队调查，该公司除年对部分员工组织过一次职业健康检查后，直至今年4月才根据安监局职业卫生专项整治要求再次组织体检。除此之外，近8年来均未组织员工进行其他的职业健康检查。调查结果显示，张先生所患的职业病是由其工作中接触的有毒有害物质导致的。目前，张先生所在企业已向市工伤保险处提起工伤认定，在完成工伤等级和劳动能力鉴定后，将进入赔偿程序。
职业病防治不到位，不仅给员工带来损害和痛苦，还会给企业带来相关法律责任和经济损失。今年7月12日，缙云县安监局就向某电镀企业下达了《行政处罚决定书》，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，对该企业未及时申报产生职业病危害的项目和未组织职业健康检查的双重违法事实，给予6万元罚款的行政处罚。
“我们在日常检查中发现该企业存在未按规定组织员工体检等情况，并下发整改通知书，企业负责人没有重视这项工作，未及时整改，我们才对其进行立案处罚。”缙云县安监局的执法人员告诉记者，在随后的职业健康体检中确实发现该企业的3名员工存在职业禁忌并及时转岗，“如果就这么一直放任下去，这3名员工很可能患上职业病。”
预防职业病职业健康检查至关重要
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，职业病发病主要分布在煤矿、有色金属、机械和建筑等行业，集中在一些中小企业，农民工成为职业病高发群体；尘肺、职业中毒、职业性耳鼻喉疾病等是主要病种。
职业病其实是可防可治的，且防大于治。为了预防职业病的发生，职业健康检查则显得尤为重要。职业健康检查是用人单位组织接触职业有害因素职工，到专门医疗机构或疾病预防控制机构进行的职业健康体检，《中华人民共和国职业病防治法》中明确规定，企业安排接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查是法定义务，同时也是员工享有的基本权利。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。其中岗前检查是指职工从事接触职业病危害作业前（包括调到有害工种工作前）进行的职业健康检查，通过岗前检查，可以预先发现职业禁忌症，对劳动者的健康状况进行评价，有效减少用人单位和劳动者的法律纠纷。
按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业如果无法提供证据证明患者所患的职业病与己无关，必须承担因工作场所存在的职业病危害因素给员工造成职业病危害的责任。所以，对于企业而言，落实职业健康检查，加强职业病防治工作是利己利人的好事，既可以保障员工身心健康，还可以更好地维护企业自身利益。
职业病诊断后可向单位提出赔偿
一旦发生职业病且确定与用人企业有关，病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有权向用人单位提出赔偿要求。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗和生活等方面的救助。
记者庄啸通讯员夏枫汤颖菲周鹤强
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