日前，曾是遂昌县工业经济“五朵金花”之一的遂昌绿源木业有限公司（以下简称绿源木业）在无预警的情况下，向近名员工下达终止劳动合同通知书，引发员工巨大情绪波动，激起强烈社会反响。
遂昌县总工会认为，根据相关法律，企业在决定涉及劳动者切身利益等重大事项时，应当提前通过职代会或职工大会。而绿源木业停产、解散职工并未开过职代会或职工大会，此举涉嫌违法，工会支持职工们合法合理的维权行动。当地政府已成立工作组，介入此事。
一纸“终止合同”，近职工失业5月28日，绿源木业近名职工收到一纸《终止劳动合同通知书》，该通知书称：“因设备陈旧，质量差，环保不达标等因素，造成企业连年亏损，经年5月18日公司股东会通过，决定提前解散本公司在岗职工。公司通知与您终止劳动合同，依法对您进行补偿。为此，公司特通知您于年5月28日至6月18日期间工作日时间到公司办公室办理终止劳动合同的手续，公司自6月30日起终止与您的劳动合同关系。”
面对突如其来的变故，职工们顿时懵了。他们对记者说：“我们辛辛苦苦地干，6、7两年就为企业创造了2亿元的利润，后来因各种原因利润逐年下降，直至去年出现亏损。今年生产了两个半月，中层领导开会时说今年微赚，然而停产后，公司领导却说今年亏了万，账目不知是怎么造出来的？”
此外，职工们对10万元的安置费也大为不满，认为连养老保险都不够缴。职工们称：这么多年我们为企业创造了巨额利润，把最美好的青春都奉献给了企业，平时我们每月拿三四千元工资加奖金，如今我们被解散了，50岁上下的人一下子陷入了失业的困境！
“金花”凋谢，过错在谁绿源木业前身是国营遂昌纤维板厂，后来改制为股份制企业，拥有10个子公司，现有11条中密度纤维板生产线，年生产能力达90万立方米，系全国最大的中纤板生产企业之一，并进入全球同类企业20强。绿源木业曾是遂昌工业经济的“五朵金花”之一，是全县经济的领跑者。
职工们认为所谓的“企业连年亏损”，是“睁眼说瞎话”。他们清楚地知道：公司从3年开始，每年盈利，最多一年盈利1.6亿元，盈利几千万元是很平常的事。现如今企业亏损真正的原因在于公司领导管理不当，几次大事故又给企业雪上加霜。如热压机火灾事故、轴辊断裂事故和偷排污水事件，每次损失都在万元以上，致使年亏损多万元。
对于企业陷入困境，公司领导却认为是员工不好管理所致。
职工不知情，求助工会维权原文载于《浙江工人日报》头版
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