以严的韧劲
持续匡正基层选人用人风气 “近年来我省选人用人质量水平不断提升，用人生态持续净化，但巡视检查发现一些地方和单位选人用人违规问题仍然突出，有的是老问题没有纠正，有的是纠正后有所反弹，还有的是新出现的问题，必须有‘永远在路上’的恒心韧劲。”省委组织部相关负责人说，作为浙江省“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的“自选动作”，此次专项整治目标明确：及时纠正和严肃查处选人用人上的违规违纪行为，进一步提升基层选人用人工作质量和干部群众的认可度。 专项整治开展以来，浙江省各地各单位党委（党组）提高政治站位，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党和规范选人用人的重要论述，自觉贯彻新时代党的组织路线，严格执行《干部任用条例》等制度法规，确保整治工作正确方向。强化责任担当，坚持条块结合、上下联动、到边到底，确保每项任务都有人抓、有人盯、有人促，先后对83个市县开发区（集聚区）、32家高职高专院校、家机关下属单位、家其他各类企事业单位组织开展了延伸检查。省委组织部对巡视选人用人专项检查发现问题比较突出的5个县（市、区）进行了全面立项督办。绍兴市紧扣“查、研、督、改”四字诀，层层传导压力压实责任。舟山市开展对功能区、大系统大单位、高职高专院校等单位选人用人专项检查。 践行群众路线，坚持开门整治。主动请群众参与、让群众评判、受群众监督。专项整治期间，省委组织部向社会发布开展专项整治信息，公布“”信访举报方式，接受社会各界监督。各地各单位坚持“面对面”与“背靠背”相结合，采取设立意见箱、发放征求意见表、自媒体留言等方式广开言路听取群众意见建议。 截至目前，各地各单位共受理信访举报件，对个具有可查性问题线索开展了重点查核。群众反映，1名县级人大主要领导有10多名亲属在本县机关事业（企业）单位工作，多名担任科级干部；该名干部在担任本县副局长、局长期间，照顾安排多名亲属工作。有关情况被查实后，该名干部被免去职务，诫勉2人，对其亲属提任使用从严掌握。
以严的标准
着力整治选人用人违规问题 什么地方问题集中就重点
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