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通讯员叶小丽记者何双伶3月20日，区安监局邀请2名专家对丽水迦艺金属制品有限公司进行安全生产检查。“之前我们局在安全生产专家的选用方式上确实存在不妥之处，派驻纪检监察组的工作提醒函不但让我们意识到工作中存在的漏洞，更是保护了我们的干部，防止他们在错误的道路上越走越远。”3月下旬，在丽水市莲都区安监局第一季度党风廉政建设专题例会上，区安监局局长王伟荣谈及该局在专家选用工作上的不规范问题时说。去年，区纪委派驻第十一纪检监察组收到群众举报：区安监局工作人员孙某多次带领相同的几个专家到辖区冶金、涉氨、涉尘涉爆等企业监督检查，而这些专家自己均成立了专门从事安全培训和技术服务等安全服务机构，在监督检查过程中存在“运动员和裁判员一人当”的现象，导致权力寻租，在部分企业中造成了不良影响。收到投诉举报后，该纪检监察组一方面向被监督单位区安监局党组反馈情况，提出整改建议，另一方面立即对孙某进行提醒谈话，在“红脸出汗”中让干部意识到自己的错误，防止小错酿成大祸。“在以往的工作中，我一直沿用老办法，没有注意到专家的‘双重身份’，导致部分企业对我局的工作产生困惑。今后，我定引以为鉴，做好岗位廉政风险防控。”区安监局孙某在提醒谈话时说。“从这件事情看出，我们安监局制定的规章制度存在不少漏洞，有的过于陈旧不适应当前的实际工作，有的存在盲区和空白点。”区安监局以此为契机，于年11月重新制定了《安全生产专家选用管理制度》，以照单选用、轮流选用、优先选用为原则，明确选用专家要与行业、专业相匹配。此外，区安监局更新了全区安全专家库，选用时实行专家交叉回避制度，确保专家公平公正履职，并同时开展了“双重身份”专家清理工作，15人因不符合选用条件被清退，新增补专家人员16人。“以往的安全生产检查，我心里总会有‘顾虑’，现在不同了，采取交叉回避制度，我们企业不再担心会有‘灰色’的管理服务了。”丽水蓝光气体有限公司总经理李某说。
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